En cas de grève, la retenue sur salaire est aisée à calculer pour un salarié à décompte horaire, mais moins aisée pour un salarié cadre à forfait jours. Comment opérer cette retenue ? L’exercice du droit de grève place le cadre dans une situation particulière : se soustrayant à l’autorité de son employeur, il perd au…
Catégorie : Egalité professionnelle
Index de l’égalité hommes-femmes – ce qui va changer
Chaque année, avant le 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionelle Depuis le 1er mars 2020 la publication des résultats 2019 pour toutes les entreprises de 50 à 250 salariés a été rendue obligatoire. La loi déclinait 4 phases pour séquencer cette action : la mesure…
Égalité professionnelle : une obligation légale et un atout pour les PME
Le principe d’égalité professionnelle, suivant qu’il ait été engagé ou non, peut entraîner de lourdes sanctions pour l’employeur selon la taille de son entreprise. Après avoir identifié les écarts de situation entre hommes et femmes au sein de l’entreprise, l’objet est d’établir un plan d’action précis et opérationnel fixant des objectifs en matière d’égalité et…
Egalité professionnelle : aller au-delà des obligations légales
La mise en œuvre de la loi égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des TPE et des PME est non seulement une obligation légale, mais aussi un enjeu stratégique en tant que gage de performance et d’innovation. Quelque soit leur taille, les entreprises doivent respecter les principes d’égalité professionnelle et de…